In REV – Gestione Crediti S.p.A., il Capitale Umano è l’asset più importante e per questo adottiamo criteri di selezione, sviluppo e retribuzione del personale specifici e trasparenti volti a premiare le capacità e la performance.

Le politiche di remunerazione, inclusi i sistemi di incentivazione, rientrano nell’ambito delle logiche di sviluppo del Capitale Umano e sono volte a consolidare la competenza e la motivazione necessarie a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Al 31/12/2020 l’organico consta di 52 risorse (di cui 48 a tempo indeterminato, 1 a tempo determinato e 3 risorse in regime di distacco).

REV – Gestione Crediti S.p.A. non ha sinora adottato un contratto integrativo aziendale.

Non vi sono incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti.