Personale

Società Trasparente

Dotazione organica

In REV – Gestione Crediti S.p.A., il Capitale Umano è l’asset più importante e per questo adottiamo criteri di selezione, sviluppo e retribuzione del personale specifici e trasparenti volti a premiare le capacità e la performance.

Le politiche di remunerazione, inclusi i sistemi di incentivazione, rientrano nell’ambito delle logiche di sviluppo del Capitale Umano e sono volte a consolidare la competenza e la motivazione necessarie a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Al 31/12/2018 l’organico consta di 51 risorse (di cui 45 a tempo indeterminato, 3 a tempo determinato e 3 in regime di distacco), per un costo complessivo di 4.014 k€.

Numero risorse:

51

Personale risorse 51

Costo complessivo:

4.014 k€

Personale costo

Dati al 31/12/2017

Incremento 2018

Contratto integrativo aziendale

REV – Gestione Crediti S.p.A. non ha sinora adottato un contratto integrativo aziendale.

Politiche di remunerazione

Politiche di remunerazione 2019

REV – Gestione Crediti S.p.A.

Iscritta all’Albo degli Intermediari Finanziari ex Art. 106 T.U.B.

Codice ABI: 19443.1

Capitale sociale: € 191.000.000,00 i.v.

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