Personale
Dotazione organica
In REV – Gestione Crediti S.p.A., il Capitale Umano è l’asset più importante e per questo adottiamo criteri di selezione, sviluppo e retribuzione del personale specifici e trasparenti volti a premiare le capacità e la performance.
Le politiche di remunerazione, inclusi i sistemi di incentivazione, rientrano nell’ambito delle logiche di sviluppo del Capitale Umano e sono volte a consolidare la competenza e la motivazione necessarie a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Al 31/12/2020 l’organico consta di 52 risorse (di cui 48 a tempo indeterminato, 1 a tempo determinato e 3 risorse in regime di distacco).
Contratto integrativo aziendale
REV – Gestione Crediti S.p.A. non ha sinora adottato un contratto integrativo aziendale.
Incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti
Non vi sono incarichi conferiti e autorizzati ai dipendenti.
Politiche di remunerazione
REV – Gestione Crediti S.p.A.
Iscritta all’Albo degli Intermediari Finanziari ex Art. 106 T.U.B.
Codice ABI: 19443.1
Capitale sociale: € 140.906.522,00 i.v.
REA: 1463695
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