In REV – Gestione Crediti S.p.A., il Capitale Umano è l’asset più importante e per questo adottiamo criteri di selezione, sviluppo e retribuzione del personale specifici e trasparenti volti a premiare le capacità e la performance.

Le politiche di remunerazione, inclusi i sistemi di incentivazione, rientrano nell’ambito delle logiche di sviluppo del Capitale Umano e sono volte a consolidare la competenza e la motivazione necessarie a garantire il raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Al 31/12/2019 l’organico consta di 50 risorse, di cui 45 a tempo indeterminato, 2 a tempo determinato e 3 in regime di distacco.

REV – Gestione Crediti S.p.A. non ha sinora adottato un contratto integrativo aziendale.